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人才培养
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综合培训

开始时间:2015-11-20 14:32 结束时间:2015-11-20 14:29

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!

公司基础培训包含两方面:

1、入职员工企业文化培训、制度培训以及日常综合素养培训

2、技能培训:按公司岗位要求对员工进行相应岗位技能培养



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